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Uno de los temas de gran interés y utilidad para las entidades es la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), por ello la Dirección de Administración de Carrera Administrativa de la CNSC continúa adelantando varias jornadas de pedagogía e información para desarrollar este importante punto en el desempeño de los servidores de carrera o en período de prueba.  

Con la participación de los representantes legales y jefes de talento humano se realizó en IDEA el lanzamiento del Proceso de Selección Antioquia 3, en el que se ofertarán un total de 4.689 vacantes de carrera administrativa para ascender e ingresar como servidor de carrera a 56 entidades del departamento de Antioquia. 

La Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- publicó en su página web www.cnsc.gov.co los Acuerdos y Anexo Técnico a través de los cuales se establecen las reglas del proceso de selección en las modalidades de ascenso e ingreso, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema Específico de Carrera Administrativa de la planta de personal de 18 entidades del orden nacional.  

"Teniendo en cuenta el cronograma del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral en entidades públicas que aplican el Sistema Tipo de EDL, la Comisión Nacional del Servicio Civil tiene el gusto de invitar a Jefes de Personal, evaluadores y evaluados a las próximas jornadas de capacitación que se realizarán respecto al proceso de EDL y al uso de la herramienta EDL-APP.

El Programa de Transparencia y Ética Pública 2024 de la CNSC da cumplimiento a lo previsto en la Ley 1474 de 2011 “Estatuto Anticorrupción” y la Ley 1712 de 2014, así como a la artículo 31 de la Ley 2195 de 2022 “Por medio de la cual se adoptan medidas en materia de transparencia, prevención y lucha contra la corrupción y se dictan otras disposiciones”, que modificó el Artículo 73 de la Ley 1474 de 2011 (Ley Anticorrupción), transformando el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano (PAAC), en el Programa de Transparencia y Ética Pública. 

En este nuevo concurso de méritos se ofertarán más de 1400 vacantes para el ascenso e ingreso en 33 entidades de la ciudad de Bogotá.