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La Evaluación del Desempeño Laboral es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) presentó las generalidades del proceso de selección Distrito Capital 6 que ofertará 1.411 vacantes de carrera administrativa para ascender e ingresar como servidor a 33 entidades de Bogotá.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) continúa avanzando en los diferentes procesos de selección y como parte del acompañamiento que les da a las entidades que hacen parte de los concursos de mérito adelantados, se realizan diferentes capacitaciones en materia de carrera administrativa.

Uno de los temas de gran interés y utilidad para las entidades es la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), por ello la Dirección de Administración de Carrera Administrativa de la CNSC continúa adelantando varias jornadas de pedagogía e información para desarrollar este importante punto en el desempeño de los servidores de carrera o en período de prueba.  

Con la participación de los representantes legales y jefes de talento humano se realizó en IDEA el lanzamiento del Proceso de Selección Antioquia 3, en el que se ofertarán un total de 4.689 vacantes de carrera administrativa para ascender e ingresar como servidor de carrera a 56 entidades del departamento de Antioquia. 

La Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- publicó en su página web www.cnsc.gov.co los Acuerdos y Anexo Técnico a través de los cuales se establecen las reglas del proceso de selección en las modalidades de ascenso e ingreso, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema Específico de Carrera Administrativa de la planta de personal de 18 entidades del orden nacional.