Expertos, académicos, periodistas y directores de distintas entidades del Estado analizaron los retos del empleo público, la meritocracia y la confianza ciudadana en el Estado.
Bogotá. Jueves, 28 de mayo de 2026. Desde el Salón Rojo del Hotel Tequendama en Bogotá, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) lideró la décima edición del Congreso Nacional de Empleo Público, un espacio académico que reunió a directivos, servidores públicos, representantes de órganos de control, academia, sociedad civil y aliados estratégicos para debatir sobre los avances y desafíos de la administración pública en Colombia.
Durante la instalación, la comisionada Sixta Zúñiga Lindao, presidente de la CNSC, en su saludo se refirió a que se conmemoraba diez años del Congreso Nacional de Empleo Público, un espacio que se ha consolidado como referente nacional para reflexionar sobre el presente y el futuro del empleo público en Colombia. Durante esta década, la CNSC ha impulsado debates de alto nivel sobre mérito, transparencia, inclusión y profesionalización del servicio público, entendiendo el mérito no solo como un mecanismo de selección, sino como una garantía democrática y una apuesta de transformación institucional y de país. Este congreso se ha consolidado, además, como un escenario plural de construcción colectiva, donde distintas visiones y experiencias convergen con un propósito común: fortalecer el modelo meritocrático.
En este mismo orden, Jorge Iván Bula, director de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) sostuvo que, tras diez años de trayectoria, este congreso se ha consolidado como un espacio académico y de diálogo que reúne a entidades, servidores públicos y ciudadanía para reflexionar sobre los desafíos y el fortalecimiento de la función pública en Colombia. En este escenario, la meritocracia ocupa un papel central como herramienta de transformación institucional, orientada a promover la equidad, la inclusión, la transparencia y la vinculación de los servidores con vocación e idoneidad para el servicio al Estado.
Asimismo, se reconoce que la construcción de una gestión pública meritocrática requiere el compromiso conjunto de las entidades, los servidores y la ciudadanía. En este propósito, la ESAP ha mantenido un firme compromiso con la formación en administración pública, la actualización permanente de conocimientos y el fortalecimiento de capacidades institucionales, así como con la gestión de procesos de selección bajo altos estándares de calidad.
Liderazgo, profesionalización, inclusión y confianza ciudadana
Dentro de la agenda académica se abordaron temas fundamentales para seguir fortaleciendo el mérito en el servicio público, entre ellos el liderazgo, la confianza ciudadana, la inclusión y la profesionalización de los servidores públicos.
Uno de los momentos centrales del evento fue la conferencia magistral “Liderazgo y meritocracia, claves para una gestión eficiente”, liderada por el general (r) Óscar Naranjo Trujillo, quien reflexionó sobre el liderazgo ético, la confianza institucional y el servicio público como herramientas de fortalecimiento democrático.
“Servir a los demás produce una alegría y una felicidad inconmensurable. Para quienes abrazaron el servicio público, su razón de existencia es servir a los demás”, expresó Naranjo, al destacar que la gestión eficiente depende de liderazgos capaces de movilizar personas hacia objetivos comunes y reconocer el mérito como principio orientador de las organizaciones públicas.
La agenda académica también incluyó la conferencia “Profesionalización, meritocracia y confianza ciudadana”, por la comisionada Claudia Lucía Ortiz, quien enfatizó que la profesionalización del servicio público es fundamental para consolidar instituciones transparentes y fortalecer la confianza de la ciudadanía en el Estado.
“La profesionalización no se limita a seleccionar servidores, sino que implica formar, evaluar y fortalecer sus capacidades para responder con integridad, eficiencia y compromiso a las necesidades de la ciudadanía”, afirmó.
Así mismo, el Congreso estuvo marcado por un amplio debate sobre inclusión y accesibilidad en el empleo público. En su conferencia
“Desafíos reales de la inclusión en el modelo meritocrático”, el comisionado Edwin Arturo Ruíz Moreno, se centró en las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para acceder en igualdad de condiciones a los concursos públicos.
“El ajuste razonable no modifica las funciones del empleo ni reduce sus requisitos. Corrige las condiciones del proceso para evaluar si la persona cuenta con la capacidad funcional, técnica y competencial para desempeñarlo”, explicó Ruíz Moreno.
El comisionado subrayó que el acceso al empleo público es un derecho fundamental y advirtió sobre la necesidad de diferenciar entre mérito y meritocracia para evitar exclusiones derivadas de barreras del entorno. Además, destacó que solo el 2,5 % de las personas con discapacidad ocupadas trabaja actualmente en el sector público, lo que evidencia los retos pendientes en inclusión laboral.
Otro de los espacios destacados fue el panel “Mérito y Estado, lo que aún no discutimos del modelo meritocrático en Colombia”, moderado por la presidenta de la CNSC, Sixta Zúñiga Lindao. El conversatorio abordó temas como las discusiones en las altas cortes, las restricciones presupuestales y los retos de la profesionalización del servicio público.
“El mensaje de este panel es claro: el poder de la meritocracia le pertenece a la ciudadanía, y necesitamos que sea apropiado por cada uno para revolucionar el país”, expresó la comisionada presidente.
En esta edición, el Congreso contó con el respaldo de instituciones como la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), la Fundación Universitaria del Área Andina, la Universidad Libre, la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), fortaleciendo el escenario de intercambio de conocimiento alrededor del mérito y el servicio público.
El X Congreso Nacional de Empleo Público consolidó un espacio de reflexión y construcción colectiva alrededor de la meritocracia, la inclusión, la profesionalización del servicio público y el fortalecimiento institucional, reafirmando el papel del mérito como eje fundamental para construir un Estado más transparente, eficiente y cercano a la ciudadanía.
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