En la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas 2025, se abordaron las acciones realizadas para la implementación de la Ley 2418 de 2024, que habla de la reserva de vacantes para personas con discapacidad, así como de la presencia institucional en los territorios.
Bogotá. Martes, 02 de diciembre de 2025. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) realizó la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas de la vigencia 2025, en la que se dieron a conocer las acciones realizadas por la entidad en cada una de sus áreas haciendo un énfasis particular en las relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad en el empleo público.
Con la implementación de la Ley 2418 de 2024, la CNSC impartió lineamientos para que las entidades realicen el reporte de vacantes definitivas reservadas para personas con discapacidad, la etapa de inscripciones, la Valoración de Antecedentes y las mejoras en SIMO para que esta población pueda participar en los procesos de selección, teniendo en cuenta que deben cargar el certificado que acredita la discapacidad y la exoneración del pago por derechos de participación.
Desde la Dirección de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, se creó en SIMO un módulo para que las entidades puedan hacer la asociación de vacantes para personas con discapacidad, tanto en la modalidad de ascenso como abierto, garantizando su marcación diferenciada y su adecuada trazabilidad. Así mismo, pueden hacer el reporte de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) con la información detallada de las vacantes reservadas para personas con discapacidad en un empleo.
En cuanto al módulo para la inscripción de personas con discapacidad, se rediseñó la sección de información personal para registrar las categorías de discapacidad, se agregó un botón de ayuda para orientar al usuario y reducir los errores en la inscripción, la opción de adjuntar el certificado de discapacidad que se replica automáticamente en el campo “Otros documentos” (el cual es obligatorio para inscribirse, pero NO para el registro en SIMO), así como en la consulta de empleos reservados para personas con discapacidad que permite filtrar empleos por categoría de discapacidad (múltiple, sordoceguera, psicosocial, visual, intelectual, física y auditiva).
Estas mejoras se ven en la ejecución de dos nuevos procesos de selección: DIAN 2676 que es el primer concurso de una entidad nacional que ofrece vacantes para personas con discapacidad. En total son 1.990 vacantes, de las cuales 56 vacantes son para funcionarios con discapacidad y 84 vacantes para ciudadanos con discapacidad. Las inscripciones se realizarán entre diciembre de 2025 (ascenso) y enero y febrero de 2026 (ingreso).
El otro proceso de selección es Entidades del Orden Territorial 12, que ofertará 1.419 vacantes, de las cuales 9 son para modalidad ascenso para servidores con discapacidad de las entidades participantes, y 80 para ciudadanos con discapacidad. Este concurso de méritos ofrecerá empleos de 22 entidades de los departamentos de Atlántico, Bolívar, Caldas, Cundinamarca, Huila, Meta, Norte de Santander y Risaralda.
Talleres, capacitaciones y atención al ciudadano al servicio de la inclusión
La CNSC también trabajó en la promoción de la inclusión en el empleo público a través del proceso de Atención al Ciudadano y en el desarrollo de once talleres presenciales “rompiendo barreras con enfoque territorial”, una iniciativa en la que se logró tener un diálogo directo con los diferentes grupos poblaciones con discapacidad, los cuales se llevaron a cabo en ocho ciudades del país y de acuerdo a las recomendaciones hechas, se han implementado ajustes razonables para las personas con discapacidad.
La entidad participó en las Ferias a Tu Servicio y las realizadas por la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, en las que se atendieron más de 800 ciudadanos, de los cuales más de 120 fueron personas con discapacidad. Así mismo, se realizó el reto CNSC 2025- La CNSC impulsa el talento sin barreras, en el que participaron cerca de mil personas víctimas del conflicto armado, de la comunidad LGTBI+ y de grupos étnicos. También se hicieron capacitaciones de SIMO y capacitaciones dirigidas a personas con discapacidad física y psicosocial en las que participaron cerca de 1.100 ciudadanos.
Estas acciones se complementas con el fortalecimiento y la promoción interna de los temas de inclusión mediante la implementación de acciones orientadas a garantizar la inclusión. Entre estas se destacan la adopción de lineamientos institucionales con enfoque inclusivo como la Política de Discapacidad, capacitaciones en temas de inclusión y diversidad, adecuación progresiva de instrumentos, canales y actividades de promoción desde el proceso atención al ciudadano. Estas iniciativas han permitido avanzar en la sensibilización interna, el fortalecimiento de capacidades y la consolidación de una cultura organizacional orientada a la inclusión.
También, desde el despacho del comisionado Edwin Arturo Ruiz Moreno se desarrolló “Inclu-ia”, un recomendador de empleos que apoya a las entidades en la identificación de vacantes que son objeto de reserva para personas con discapacidad. Esta iniciativa fue ganadora del Premio de Alta Gerencia, liderada por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP)
Fortalecimiento de la presencia de la CNSC en los territorios
Durante el 2025, la CNSC también trabajó por fortalecer y consolidar su presencia en los territorios. Con la estrategia la ruta de las regiones la CNSC más cerca de ti se llevaron a cabo cuatro Encuentros Macrorregionales en Pasto, Pereira, Popayán y Montería, donde cientos de servidores públicos y ciudadanos participaron activamente y recibieron capacitaciones en temas de carrera administrativa. Con la atención In Situ, la CNSC logró estar más cerca de las entidades y las personas, resolviendo inquietudes y robusteciendo la confianza en la entidad.
La presencia institucional se complementó con la estrategia “Mi mérito, mi territorio”, liderada por el comisionado Edwin Arturo Ruiz Moreno, y con los Conversatorios CNSC – Jurisdicción Contencioso Administrativa realizados en Cúcuta, Mocoa y Pasto encabezados por el despacho de la comisionada Sixta Zúñiga Lindao y la Oficina Asesora Jurídica
En 2025, se realizó el IX Congreso Nacional de Empleo Público en Bucaramanga, un escenario para reflexionar sobre integridad pública y competencias comportamentales; y por primera vez, la CNSC llegó a la Isla de San Andrés, con el IX Congreso Internacional de Meritocracia, donde se abordaron los desafíos de la inteligencia artificial, la innovación y las tecnologías emergentes al servicio de un Estado más eficiente e inclusivo.
Desde la Dirección de Vigilancia y Registro Público de Carrera Administrativa y la Dirección de Administración de Carrera Administrativa, se realizaron 32 visitas de inspección a entidades del orden nacional y territorial. Además, se efectuaron ocho jornadas de capacitación, reuniones con Personerías y Procuradores regionales y ocho visitas de inspección programadas en el territorio para los departamentos de Bolívar, Vaupés, Atlántico, Quindío, Putumayo, Cesar, Chocó y Antioquia, impactando un total de 237 entidades.
Para conocer estos y demás logros de la Comisión Nacional del Servicio Civil, vea la transmisión de la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas 2025, en el siguiente enlace
https://www.youtube.com/watch?v=vRMr0AFyh0s
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