En este espacio, también participaron la Universidad Internacional de La Rioja, la Presidencia de la República y la Universidad de los Andes.
Bogotá. Miércoles, 28 de enero de 2026. Con la ponencia “Meritocracia que transforma el servicio civil colombiano”, la presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), comisionada Sixta Zúñiga Lindao, participó en el Primer Encuentro de Secretarios Generales y Jefes de Talento Humano 2026, convocado por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).
Durante su intervención, resaltó que el mérito constituye el pilar fundamental del sistema de carrera administrativa en Colombia. “El mérito no es un tecnicismo administrativo, es el corazón de nuestro sistema de carrera. Cuando hablamos de mérito, estamos hablando de la garantía real de igualdad de oportunidades; es el mecanismo que le dice a cada colombiano que su talento y su preparación son la única llave legítima para entrar al servicio público”, afirmó.
En este contexto, destacó que la misión de la CNSC es asegurar que cada entidad pública cuente con un talento humano idóneo, conformado por personas cuyo único compromiso sea el interés general y que acceden a sus cargos exclusivamente por su esfuerzo y capacidades.
Así mismo, reiteró el compromiso permanente de la CNSC con la articulación interinstitucional, señalando que la Comisión no puede entenderse como un ente aislado, sino como parte de un engranaje institucional que fortalece la transparencia y la legitimidad de la gestión pública. En este sentido, resaltó el rol estratégico de los secretarios generales, jefes de talento humano y jefes de control interno como aliados clave para garantizar el mérito cuando actúan de manera coordinada.
Subrayó que la CNSC ha trascendido su función de vigilancia para convertirse en un aliado fundamental de las entidades, brindando acompañamiento técnico permanente a través de lineamientos, guías y criterios técnicos que promueven procesos estandarizados, eliminan la arbitrariedad y blindan la transparencia. Este esfuerzo se materializa, además, en un ecosistema digital robusto como el aplicativo SIMO y la Escuela Virtual.
También destacó tres pilares fundamentales para la salud de la administración pública: el derecho preferencial al encargo, como expresión del mérito y la justicia institucional; la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), como herramienta para la mejora continua y la calidad del servicio público; y la capacitación, como base para la profesionalización, la dignificación del servidor público y el fortalecimiento del Estado.
Finalmente, hizo énfasis en los desafíos actuales para fortalecer la carrera administrativa, orientados a transformar la norma en una experiencia de justicia. En este marco, resaltó la implementación de la Ley 2418 de 2024, que promueve una inclusión efectiva de las personas con discapacidad y otras disposiciones orientadas a brindar oportunidades a la juventud, que favorecen la equidad de género y un enfoque sociodemográfico que refleje la diversidad de los territorios. “Desde la CNSC estamos asegurando que la discapacidad no sea una barrera para el talento. No se trata solo de cumplir una ley, sino de transformar nuestras entidades en espacios donde la diversidad sea una fortaleza”, concluyó.
Con estas acciones, la CNSC reafirma su compromiso de impulsar la formalización del empleo público, garantizando que el ingreso y la permanencia se fundamenten exclusivamente en el mérito, devolviendo la dignidad al servidor público y fortaleciendo la confianza de la ciudadanía en el Estado.
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