Encuentros Macrorregionales 2026

Territorios de Mérito y Confianza Ciudadana: la apuesta 2026

19 y 20 de marzo de 2026 – Villa de Leyva - Boyacá

Contexto

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es el organismo encargado de administrar y vigilar la carrera administrativa en Colombia, con competencia sobre las entidades públicas de los 32 departamentos y los 1.103 municipios del país.

Nuestra misión es garantizar, mediante el mérito, que el Estado cuente con servidores públicos competentes y comprometidos con el cumplimiento de sus fines sociales. Este compromiso se refleja en resultados concretos: a través de más de 108 procesos de selección, hemos gestionado la provisión de cerca de 350.000 vacantes, de las cuales el 82 % corresponde al nivel territorial.

Es así que desde 2023, la CNSC ha fortalecido su presencia en los territorios mediante jornadas de capacitación y asesoría, llamadas Encuentros Macrorregionales, las cuales están orientadas a mantener un diálogo permanente con las regiones y a promover el intercambio de conocimientos sobre la carrera administrativa y el principio del mérito.

Esta estrategia ha contribuido a consolidar la presencia institucional del Estado en distintas zonas del país, reducir la provisionalidad en los empleos públicos de carrera y ampliar las oportunidades para que más ciudadanos pueda acceder al servicio público mediante procesos meritocráticos basados en el talento y la excelencia.

Territorios de mérito y confianza ciudadana: la apuesta 2026

Para 2026, la CNSC ha definido como eje estratégico el fortalecimiento de la confianza ciudadana, teniendo como punto de partida la convicción de que la legitimidad del Estado se sustenta en la transparencia. Por ello, la CNSC continúa trabajando para que el modelo meritocrático no sea únicamente un procedimiento técnico, sino un pilar social incluyente y generador de equidad.

En este contexto, los Encuentros Macrorregionales surgen como un mecanismo efectivo de articulación y descentralización de este propósito. Son espacios concebidos para acercar la CNSC a las administraciones locales, a la academia y a la ciudadanía, con el fin de consolidar el mérito en el territorio, impulsar la inclusión y la equidad, combatir la corrupción y crear una verdadera articulación con la academia.

Posicionar la meritocracia como el eje transformador de la administración pública, legitimando la carrera administrativa y profesionalizando el empleo público para consolidar la confianza de la ciudadanía en las instituciones.

Fomentar la apropiación y comprensión de las normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y el modelo meritocrático en el país, a través de espacios de diálogo, capacitación y reflexión que fortalezcan las capacidades técnicas e institucionales de los distintos actores involucrados.

Garantizar la presencia institucional de la CNSC en el territorio mediante asesoría técnica in situ, brindando orientación clara y oportuna a servidores públicos y ciudadanos sobre los procesos de selección y los trámites relacionados con la carrera administrativa.

Reconocer y visibilizar las experiencias exitosas de gestión territorial y el liderazgo femenino como referentes de excelencia, innovación y buenas prácticas, destacándolos como pilares fundamentales de la equidad y el fortalecimiento del modelo meritocrático.

Público Objetivo:

Servidores Públicos (funcionarios de carrera, miembros de comisiones de personal, Jefes de talento humano, secretarios generales, funcionarios en provisionalidad, docentes)
Contratistas
Autoridades locales
Entes de control.
Rama Legislativa.
Rama Judicial
Organizaciones de la Sociedad Civil
Academia – estudiantes de últimos semestres y egresados
Ciudadanía en general