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Edición N° 2 - Junio 2018

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2da Edición Junio de 2018

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Editorial

La CNSC comprometida con el proceso de paz y la búsqueda de la eficacia en los procesos de selección. Leer mas

En Esta Edición...

En municipios priorizados, abrá procesos de selección

Nuevos formatos para solicitud y expedición de certificaciones laborales.

Criterio Unificado sobre Comisiones de Personal

Circular CNSC en cumplimiento de Auto proferido por Consejo de Estado

Procesos de selección en venta de derechos de participación e inscripciones

Próxima Feria Nacional de Atención al Ciudadano

Proximos eventos

"En época de mundial nosotros preparamos la mejor selección. Ponte la camiseta por Colombia, inscríbete a nuestros concursos."

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Participe en el mes de julio en el segundo Foro Regional: Mérito y Transparencia como instrumentos del desarrollo regional, una apuesta por la gobernabilidad y en septiembre, en el Congreso Nacional de Comisiones de Personal.

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Editorial

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La CNSC comprometida con el proceso de paz y la búsqueda de la eficacia en los procesos de selección.

Contribuyendo con el reto estatal de materializar el Acuerdo de Paz, la CNSC actualmente se encuentra adelantando la etapa de planeación del proceso de selección para los municipios priorizados por el post conflicto, que busca garantizar que la población, que ha sido afectada por el flagelo de la violencia, cuente con un proceso de selección por mérito que se desarrolle con un enfoque diferencial que les permita una efectiva participación en el acceso al ejercicio de cargos públicos.

Es de resaltar que este proyecto, constituye un momento histórico sin igual para la carrera administrativa en Colombia, toda vez que hasta la fecha, no se había generado una política pública que tuviera en cuenta la diferencia en favor de la población víctima del conflicto interno y que reivindicara sus derechos políticos en la construcción de nuestro país.

Por otra parte y como resultado de un proceso de mejoramiento continuo, la CNSC ha avanzado en la construcción de herramientas que facilitarán a la ciudadanía en general, la acreditación de su experiencia laboral para efectos de la participación en los procesos de selección adelantados por la CNSC, implementado modelos de certificación laboral o de contrato, que se ajustan a los parámetros requeridos en el marco de los concursos de mérito.

En ese mismo sentido se resalta la contribución de la Sala Plena de Comisionados en materia de Comisiones de Personal, al actualizar el Criterio Unificado sobre la materia, particularmente en cuanto al tipo de servidor que puede aspirar a ser elegido como representante de los empleados ante la Comisión de Personal y el efecto del voto en blanco en las elecciones.

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Noticias

En Municipios Priorizados para la implementación de los Acuerdos de Paz habrá procesos de selección para empleos de Carrera Administrativa del Sistema General y del Sistema Especial de Carrera Docente.

La Comisión Nacional del Servicio Civil y el Gobierno Nacional, en cumplimiento del Decreto Ley 894 del 28 de mayo de 2017 “Por el cual se dictan normas en materia de empleo público con el fin de facilitar y asegurar la implementación y desarrollo normativo del Acuerdo Final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera”, elaboraron los criterios para la ejecución de la convocatoria de empleo público en el marco del post conflicto, los cuales quedaron plasmados en el Decreto 1038 del 21 de junio de 2018.
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El objeto de la “Convocatoria Territorial para Municipios Priorizados por el post conflicto” es proveer los cargos de carrera administrativa de los 170 municipios declarados priorizados por medio del Decreto 893 del 28 de mayo de 2017 por el cual se crean los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial -PDET-.

Esta Convocatoria se llevará a cabo por medio de un proceso de selección objetivo e imparcial con un enfoque diferencial teniendo en cuenta las particularidades económicas, sociales, educativas y culturales de la población y con base en los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia.

El concurso estará dirigida a las personas que hayan nacido o vivido en los municipios priorizados, estudiado en uno de ellos o que hayan sido víctimas de la violencia o reinsertados a la vida civil, en el marco del Acuerdo Final para la Paz, conforme con las condiciones señaladas en el reglamento expedido por el Gobierno Nacional.
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Así mismo, en lo referente al Decreto Ley N° 882 de 2017, la Comisión y el Ministerio de Educación Nacional se encuentran adelantando la planeación del concurso de méritos para la selección de Docentes y Directivos Docentes en zonas afectadas por el conflicto, priorizadas y reglamentadas por el MEN, enfocado principalmente a ciudadanos que han afrontado de manera más cercana el fenómeno de la violencia, a fin de ofrecer estabilidad laboral y contribuir con ello a la pacificación de las zonas más afectadas.

Para la consolidación del proceso de selección, las veintitrés (23) entidades territoriales certificadas en educación avanzan en el envío de la información requerida por esta Comisión, acatando de esta manera las directrices impartidas por el Gobierno Nacional en el Decreto
N° 1578 de 2017, que reglamenta el concurso de méritos.

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Nuevos formatos para solicitud y expedición de certificaciones laborales.

XXX Los concursos de mérito para seleccionar aspirantes a ocupar empleos de carrera administrativa desarrollados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, contemplan entre sus etapas o fases: la verificación de cumplimiento requisitos mínimos para el ejercicio, previstos en los manuales de funciones y competencias laborales, así como, la prueba de valoración de antecedentes (Estudios y experiencia adicionales al mínimo requerido).

En lo que respecta a la experiencia, es importante tener en cuenta que el artículo 2.2.2.3.8 del Decreto 1083 de 2015, establece el contenido mínimo que requieren las certificaciones de este tipo, razón por la cual, la forma en que los aspirantes las presentan juega un papel preponderante dentro de esta etapa ya que puede determinar la admisión o no admisión del concursante al proceso de selección.
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Con el propósito de facilitar a los aspirantes la acreditación de los requisitos mínimos y en consecuencia ser admitidos para participar en los procesos de selección, la CNSC en sesión del 24 de mayo de 2018 aprobó 3 modelos de certificación de experiencia que las entidades públicas y empresas privadas pueden adoptar o incorporar a sus propios formatos.

Los modelos han sido denominados de la siguiente manera y pueden ser consultados en www.cnsc.gov.co

1. Modelo de certificación de experiencia para servidores públicos.

2. Modelo de certificación de experiencia empleados del sector privado (contrato de trabajo).

3. Modelo de certificación de experiencia para quienes han suscritos contratos de prestación de servicios con el Estado.

XXXEstos modelos fueron adoptados teniendo en cuenta que un gran número de aspirantes a pesar de cumplir con los requisitos mínimos no son admitidos en los concursos, debido a que las certificaciones que allegan no pueden ser tenidas en cuenta por defectos u omisiones en la información requerida.

De otra parte muchos aspirantes pierden puntos en la prueba de valoración de antecedentes por defectos y omisiones técnicas en la información que deben aportar a través de las certificaciones laborales.

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Criterio Unificado sobre Comisiones de Personal

XXX La Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de la Sala Plena de Comisionados adoptó el Criterio Unificado titulado Comisiones de Personal, el cual fue compilado por el Comisionado Presidente Frídole Ballén Duque, el pasado 22 de mayo de 2018.

Este CU, además de consolidar en un solo documento las posiciones adoptadas por la CNSC en criterios de fechas anteriores (10 de abril de 2014, 9 de junio de 2015 y 22 de noviembre de 2016), también incorpora las respuestas a otros problemas jurídicos o preguntas que han formulado distintas entidades y servidores públicos, relacionadas con la conformación de las Comisiones de Personal y el funcionamiento interno de estos órganos.
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Así mismo, en este criterio se encuentra, entre otros, la nueva posición sobre los servidores que pueden aspirar a ser elegidos representantes de los empleados ante la Comisión de Personal y el efecto del voto en blanco en las elecciones.

Para la CNSC siempre ha sido un propósito primordial, poder contribuir con lineamientos que permitan garantizar la integración y buen funcionamiento de las Comisiones
de Personal ajustados a la realidad de la administración pública.

Consulten todo el Criterio Unificado

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Noticias breves

Eventos
Circular CNSC en cumplimiento de Auto proferido por Consejo de Estado

A traves de la circular No. 2018100000006, la CNSC hace pronunciamiento al Auto proferido por el Consejo de Estado, respecto de la suspensión provisonal de algunos apartes del acuerdo 565 de 2016.

En razón al Auto del 26 de abril de 2018, proferido por el Consejo de Estado, mediante el cual suspendió provisionalmente apartes del Acuerdo 565 de 2016, la Comisión Nacional del Servicio Civil, expide Circular N° CNSC 20181000000067 del 15 de junio de 2018.

Circular No. 2018100000006


Procesos de selección en venta de derechos de participación e inscripciones

6.681 nuevas oportunidades laborales

Estos son los procesos de selección y las convocatorias que ofertan 6.681 nuevas oportunidades laborales para los colombianos, entre julio y septiembre de 2018, conózcalas y participe.


Proceso de selección Santander N° 438 a 506 de 2017

El Departamento de Santander proveerá abre proceso de méritos para proveer definitivamente 1.672 empleos vacantes de los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de las alcaldías, entidades descentralizadas y gobernación de Santander.

Proceso de selección Valle del Cauca N° 437 de 2017

El Departamento del Valle del Cauda proveerá por concurso de méritos 5.009 empleos vacantes correspondientes a los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de las alcaldías, entidades descentralizadas y gobernación del Valle del Cauca.

Próxima Feria Nacional de Atención al Ciudadano

La CNSC hace presencia en San Vicente del Caguan - Caquetá

En el marco de la Feria Nacional de Atención al Ciudadano organizado por el DPN, la Comisión Nacional del Servicio Civil hará presencia en el Departamento del Caqueta Municipio de San Vicente del Caguan el día 28 de julio de 2018, con el fin de brindar un espacio para que las personas aclaren sus dudas en materia de Carrera Administrativa y conozcan las actividades adelantadas por la entidad en beneficio del mérito.

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Próximos Eventos

II Foro Regional: Mérito y Transparencia como instrumentos del desarrollo regional, una apuesta por la gobernabilidad.

Inscripciones en:
http://sirecec2.esap.edu.co/direccion-nacional/departamento-capacitacion/18789

Grupos objetivos:
Alcaldes, Gobernadores, Jefes de Talento Humano, Jefes de Control Interno, Directores
entidades descentralizadas, Servidores públicos, Sector Privado, Organizaciones de la Sociedad Civil y Academia.

Fecha: Martes 31 de julio de 2018.

Dirección:Calle 26 N° 51-53 - Gobernación de Cundipamarca

Organizan: Comisión Nacional del Servicio Civil.

Escuela Superior de Administración Pública

Gobernación de Cundinamarca.

Congreso Nacional de Comisiones de Personal

Grupos objetivos: Alcaldes, Jefes de Talento Humano o quien haga sus veces, Jefes de Control Interno y los cuatro integrantes de cada Comisión de Personal.

Fecha:Viernes 14 de septiembre de 2018.

Dirección:Calle 26 N° 51-53 - Gobernación de Cundipamarca

Organizan: Comisión Nacional del Servicio Civil.

Gobernación de Cundinamarca.

Fechas de inscripción:
Entidades territoriales del 1° al 15 de agosto de 2018
Entidades nacionales del 16 al 31 de agosto de 2018

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Sede principal: Carrera 16 N° 96 - 64, Piso 7° Bogotá D.C., Colombia
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