La Comisión Naciónal del Servicio Civil – CNSC convoca al proceso de Selección No. 2801 al 2806 de 2026 – Entidades del Orden Naciónal 2026 para proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de seis (6) Entidades del Orden Naciónal, con una oferta total de 1665 vacantes, de las cuales 441 corresponden a la modalidad de ascenso, incluyendo 8 vacantes para ascenso discapacidad, y 1224 en la modalidad abierto incluyendo 89 vacantes para discapacidad en la modalidad abierto, así:
OPEC - Modalidad de Ascenso
(Incluyendo vacantes y empleos en condición de discapacidad)
| Entidad | Asesor | Profesional | Asistencial | Técnico | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | |
| ADRES | 0 | 0 | 8 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 8 |
| Fondo de Previsión Social del Congreso | 0 | 0 | 3 | 3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 6 | 6 |
| Fondo Naciónal de Estupefacientes | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| INVIMA | 0 | 0 | 92 | 137 | 0 | 0 | 2 | 3 | 94 | 140 |
| U.A.E. Contaduría General de la Nación | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 4 | 4 |
| Unidad Naciónal de Protección - UNP | 0 | 0 | 24 | 108 | 4 | 21 | 32 | 153 | 60 | 282 |
| TOTAL | 2 | 2 | 128 | 257 | 5 | 22 | 38 | 160 | 173 | 441 |
OPEC - Modalidad de Abierto
(Incluyendo vacantes y empleos en condición de discapacidad)
| Entidad | Asesor | Profesional | Asistencial | Técnico | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | |
| ADRES | 0 | 0 | 102 | 158 | 3 | 6 | 0 | 0 | 105 | 164 |
| Fondo de Previsión Social del Congreso | 0 | 0 | 13 | 13 | 6 | 6 | 4 | 4 | 23 | 23 |
| Fondo Naciónal de Estupefacientes | 0 | 0 | 5 | 5 | 3 | 3 | 0 | 0 | 8 | 8 |
| INVIMA | 0 | 0 | 90 | 240 | 12 | 31 | 16 | 56 | 170 | 327 |
| U.A.E. Contaduría General de la Nación | 4 | 4 | 28 | 28 | 11 | 11 | 1 | 1 | 44 | 44 |
| Unidad Naciónal de Protección - UNP | 0 | 0 | 143 | 538 | 9 | 35 | 21 | 85 | 173 | 658 |
| TOTAL | 4 | 4 | 381 | 982 | 44 | 92 | 42 | 146 | 523 | 1.224 |
Modalidades de inscripción
Las inscripciones y venta de derechos de participación se llevarán a cabo a traves del Sistema para el Mérito y la Oportunidad – SIMO de la CNSC: https://simo.cnsc.gov.co/
Modalidad Ascenso Discapacidad
Dirigida exclusivamente a servidores públicos con derechos de carrera administrativa, que se encuentren vinculados a cada una de las seis (6) Entidades del Orden Naciónal y que acrediten una condición de discapacidad, interesados en ascender a un cargo de nivel jerárquico superior, dentro de las vacantes expresamente reservadas para personas con discapacidad.
Modalidad Ascenso
Dirigida exclusivamente a servidores con derechos de carrera en cada una de las seis (6) Entidades del Orden Naciónal, que deseen ascender a un cargo de nivel superior.
Modalidad Ingreso Discapacidad
Modalidad abierta a la ciudadanía en general, dirigida a personas que acrediten una condición de discapacidad, interesadas en ingresar a la planta de personal de las seis (6) Entidades del Orden Naciónal, a traves de las vacantes reservadas para personas con discapacidad, siempre que cumplan los requisitos mínimos establecidos para cada empleo.
Modalidad Ingreso
Abierto a toda la ciudadanía en general interesada en hacer parte de la planta de personal de las seis (6) Entidades del Orden Naciónal.
Para conocer toda la información del proceso de selección, los interesados deben consultar los Acuerdos Nos. 76, 77, 78, 79, 80, 81 y su Anexo, por los cuales se convocan y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de ascenso discapacidad, ascenso, abierto discapacidad y abierto para proveer empleos en vacancia definitiva, pertenecientes al sistema general de carrera administrativa de la planta de personal de las seis (6) Entidades del Orden Naciónal; teniendo en cuenta que es la norma reguladora del proceso de selección, en el que se establecen, entre otros aspectos, las diferentes etapas, así como los requisitos y condiciones para su participación. Estos documentos se encuentran publicados en la página web de la CNSC, Sección Procesos de Selección en Desarrollo, en el siguiente link:
Modalidad de Ascenso
- Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
- Registrarse en el SIMO.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
- Ser servidor público con derechos de carrera administrativa en la entidad que oferta el respectivo empleo en esta modalidad, condición que debe mantener durante todo el proceso de selección.
- Presentar en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
- Inscribirse a un empleo que represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerárquico y/o grado y/o salario.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo selecciónado, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección, transcritos en la correspondiente OPEC.
- Acreditar discapacidad si se inscribe para alguna de las vacantes reservadas para personas con discapacidad en la modalidad de ascenso, conforme a lo establecido en la Circular Externa 009 del 06 de octubre de 2017 emitida por la Superintendencia Naciónal de Salud y la Resolución 1197 del 05 de julio de 2024 del Ministerio de Salud y Protección Social.
- Selecciónar en el aplicativo SIMO la categoría de discapacidad, misma que debe corresponder a la marcada por la entidad en el empleo a proveer y, a la acreditada en el certificado de discapacidad, cuando la inscripción se realice en una vacante reservada.
- No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad abierto.
- No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
- No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Modalidad de Abierto
- Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
- Registrarse en el SIMO.
- Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
- Presentar en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
- No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
- Cumplir con los requisitos mínimos del empleo selecciónado, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección, transcritos en la correspondiente OPEC.
- Acreditar discapacidad si se inscribe para alguna de las vacantes reservadas para personas con discapacidad en la modalidad de abierto.
- Selecciónar en el aplicativo SIMO la categoría de discapacidad, misma que debe corresponder a la marcada por la entidad en el empleo a proveer y, a la acreditada en el certificado de discapacidad, en los casos que aplique.
- No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
- No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
- Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
El aspirante registrado en SIMO debe ingresar al aplicativo, revisar los empleos ofertados en el presente proceso de selección y verificar para cuáles cumple los Requisitos Generales de Participación establecidos en el artículo 7 de los Acuerdos del Proceso de Selección y los requisitos exigidos para los mismos, los cuales se encuentran definidos en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de las Entidades, en adelante MEFCL, transcritos en la correspondiente OPEC, documentos que se publicarán en el sitio web www.cnsc.gov.co, enlace SIMO.
Valor de los derechos de participación
Niveles Asesor y Profesional
Un salario y medio mínimo diario legal vigente (1.5 SMDLV)
Niveles Técnico y Asistencial
Un salario mínimo diario legal vigente (1 SMDLV)
Métodos de pago habilitados:
Para realizar el pago de los derechos de participación tenga en cuenta las fechas de inscripción establecidas por la CNSC, así podrá selecciónar:
- Opción online por PSE, el sistema abrirá una ventana emergente con el listado de los bancos disponibles para usar esta alternativa. Una vez realizada la transacción, SIMO le enviará un correo electrónico con la confirmación y datos del pago. En consideración a que la plataforma PSE puede demorar varios minutos u horas para reportar dicho pago en SIMO, los aspirantes deben realizar este pago con la suficiente antelación para evitar que el mismo no quede registrado en SIMO al cierre de la Etapa de Adquisición de derechos de participación e Inscripciones.
- Opción de pago por ventanilla en el banco, SIMO generará un recibo que debe ser impreso en láser o impresora de alta resolución, con el cual debe realizar el pago en cualquiera de las sucursales del banco habilitadas para ello.
Planeación
Es un trabajo colaborativo entre la CNSC y las entidades que ofrecen las vacantes, con el fin de identificar las necesidades, los requisitos y reglas de participación. Se suscribieron los acuerdos y anexo de la convocatoria con base en: Ley 909 de 2004, Decreto Ley 760 de 2005, Decreto 785 de 2005, Decreto 1083 de 2015 y sus modificaciones, y los MEFCL vigentes de cada entidad.
Ejecución
Convocatoria y divulgación
Se publican los acuerdos y anexos del proceso de selección a traves de la página web www.cnsc.gov.co con las reglas y requisitos de participación.
Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones
Inscripciones para las modalidades de Ascenso (incluyendo discapacidad), identificación de vacantes desiertas, ajuste de OPEC e inscripciones para la modalidad Abierto (incluyendo discapacidad).
Verificación de Requisitos Mínimos (VRM)
No es una prueba; es una condición obligatoria de orden constitucional y legal. Se verifican los requisitos mínimos exigidos en el MEFCL para el empleo ofertado. Los admitidos continúan; los inadmitidos no podrán seguir en el proceso.
Aplicación de pruebas
Pruebas sobre Competencias Funcionales (eliminatoria), Competencias Comportamentales, Prueba de Ejecución para Conductor Mecánico, y Prueba de Valoración de Antecedentes.
Conformación y adopción de Listas de Elegibles
La CNSC conformará en estricto orden de mérito las listas de elegibles para proveer las vacantes definitivas con base en los resultados de las pruebas aplicadas debidamente ponderadas.
Detalle de las pruebas
Competencias Funcionales
Mide la capacidad de aplicación de conocimientos y habilidades del aspirante en un contexto laboral específico. Caracter: Eliminatoria.
Competencias Comportamentales
Mide capacidades, habilidades, rasgos y actitudes que potencializan el desempeño laboral en el empleo. Caracter: Clasificatoria.
Prueba de Ejecución
Evalúa competencias específicas mediante observación de tareas propias del empleo. Aplica para Conductor Mecánico que superen la prueba funcional.
Valoración de Antecedentes
Se aplica a los aspirantes admitidos que hayan superado la prueba eliminatoria, según las especificaciones técnicas del Anexo del Acuerdo.
El proceso de selección EON 2026 incluye vacantes específicamente reservadas para personas con discapacidad en las modalidades de Ascenso y Abierto:
| Entidad | Asesor | Profesional | Asistencial | Técnico | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | |
| ADRES | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| INVIMA | 0 | 0 | 6 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 6 |
| UNP | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| TOTAL | 0 | 0 | 7 | 7 | 0 | 0 | 1 | 1 | 8 | 8 |
| Entidad | Asesor | Profesional | Asistencial | Técnico | Total | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | Emp. | Vac. | |
| ADRES | 0 | 0 | 8 | 9 | 2 | 3 | 0 | 0 | 10 | 12 |
| Fondo de Previsión Social del Congreso | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 |
| Fondo Nal. de Estupefacientes | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| INVIMA | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 17 | 2 | 6 | 8 | 23 |
| U.A.E. Contaduría General de la Nación | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 4 | 0 | 4 | 4 |
| UNP | 0 | 0 | 8 | 12 | 4 | 18 | 11 | 17 | 23 | 47 |
| TOTAL | 0 | 0 | 16 | 21 | 13 | 43 | 19 | 25 | 48 | 89 |
¿Se encuentran en la OPEC empleos con diferentes ubicaciones geográficas?
Para el presente Proceso de Selección sólo el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos- INVIMA ofertó los empleos OPEC No. 252149, 252152, 252205, 252220, 252231, 252239, 252241 y 252246 los cuales cuentan con diferentes ubicaciones geográficas. En la OPEC, se describen el Grupo de Trabajo Territorial y el municipio como “No Aplica” y, como se indicó, la escogencia de la ubicación para dichos empleos será a través de audiencia pública.
Los Departamentos en donde se encuentran las ubicaciones geográficas de las vacantes se determinan por la Resolución No. 2026019189 del 21 de abril de 2026 proferida por el INVIMA y son los siguientes:
| GTT | Jurisdicción |
|---|---|
| Centro Caribe 1 | Departamentos de la Guajira, Magdalena, Cesar, Atlántico y los Municipios de Bolívar: Cartagena DT., Arjona, Turbana, Turbaco, Soplaviento, Santa Rosa, Villanueva, Clemencia, Santa Catalina y San Estanislao, San Cristóbal, Arroyohondo, Arjona, Mahates y Calamar. |
| Costa Caribe 2 | Departamentos de Córdoba, Sucre, Bolívar y los Municipios de Antioquia: San Juan de Urabá, Arboletes, Caucasia, Nococlí, Nechí y San Pedro de Urabá, el Bagre y Zaragoza. |
| Centro Oriente 1 | Departamentos de Santander y Norte de Santander, los Municipios del Cesar: San Alberto, Aguachica, La Gloria, San Martín, Gamarra, Pelaya, Pailitas, Tamalameque y Rio de Oro, los Municipios de Boyacá: Toqui, San José de Pare, Chiitaraque, Santana, Moniquirá, Covarachía, Tipacoque y el Municipio de Antioquia: Yondó |
| Centro Oriente 2 | Departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Amazonas y San Andrés |
| Centro Oriente 3 | Departamentos de Tolima, Huila, Caquetá, Bajo Putumayo y del Departamento del Cauca el Municipio de Piamonte |
| Occidente 1 | Departamentos de Antioquia, Chocó y del departamento de Boyacá el municipio de Puerto Boyacá |
| Occidente 2 | Departamentos de Valle del Cauca y Departamento del Cauca y del Departamento de Nariño el municipio del Charco |
| Orinoquía | Departamentos de Meta, Casanare, Arauca, Guaviare, Guainía, Vichada, Vaupés, los Municipios de Boyacá: Cubara y Pajarito, los Municipios de Cundinamarca: Paratebueno, Medina y Guayabetal |
| Eje Cafetero | Departamentos de Caldas, Risaralda, Quindío, los Municipios del departamento del Valle Cartago, Ansermanuevo, Alcalá, Ulloa, Sevilla y Caicedonia, y del Departamento de Cundinamarca el Municipio de Puerto Salgar. |
| Grupo de Apoyo a Nariño | Departamentos de Nariño y del Departamento de Putumayo los municipios Santiago, Colón, Sibundoy y San Francisco y del Departamento del Cauca el municipio de Florencia |
La CNSC publica permanentemente toda la información relacionada con los procesos de selección en sus medios oficiales: