- La entidad expidió la Circular Externa No 2026RS046173, dirigida a Representantes Legales y jefes de Unidades de Personal de las entidades territoriales sujetos de administración y vigilancia por parte de la CNSC
Bogotá. Jueves, 12 de marzo de 2026. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) emitió los lineamientos para orientar a las entidades territoriales en la aplicación de la Ley 2492 de 2025, que cambió la denominación de los “Inspectores de Policía” por “Inspectores de Convivencia y Paz”, modificando con ello el nivel jerárquico, la denominación, código, grado, funciones y requisitos para su ejercicio, lo cual implica la actualización del empleo.
En virtud de lo previsto en el artículo 125 constitucional, la naturaleza de estos empleos es de carrera administrativa, por lo que, en caso de vacancia definitiva el empleo de Inspector de Convivencia y Paz deberá ser provisto mediante concurso público de méritos.
El primer insumo para los procesos de selección adelantados por la CNSC es el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL), el cual permite a las entidades y órganos del Estado, establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman su planta de personal, así como los requisitos de formación, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos, la Ley 2492 de 2025 dispuso un término de seis (6) meses a partir de su promulgación para que las entidades territoriales, en ejercicio de sus competencias implementaran las disposiciones de esta norma , lo cual repercute, entre otros aspectos, en los actos administrativos de adopción de Planta de Personal y MEFCL.
Para lo anterior, las entidades territoriales deberán tener en cuenta los lineamientos previstos en la ley, así como, las circulares y guías emitidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP,) como órgano competente para determinar los parámetros a partir de los cuales las entidades del nivel nacional y territorial elaborarán los respectivos Manuales Específicos de Funciones y Competencia Laborales.
En tal sentido, una vez implementadas las disposiciones de la referida ley, las entidades territoriales deberán remitir a la CNSC el MEFCL y reportar en el Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), las vacantes definitivas de los empleos de Inspectores de Convivencia y Paz.
En cuanto a los procesos de selección, esta conlleva la actualización del empleo dentro de las plantas de personal de las entidades territoriales. Sin embargo, previo a su entrada en vigencia, la CNSC adelantó procesos de selección conforme a los códigos y denominaciones dispuestas en el Decreto Ley 785 de 2005, vigente para la época de la oferta.
Por lo anterior, los procesos de selección aprobados antes del 23 de julio de 2025, en los que se hayan ofertado vacantes del empleo bajo la denominación anterior y se encuentren en ejecución en cualquiera de sus etapas, mantendrán las condiciones jurídicas inicialmente aprobadas y los requisitos serán valorados de conformidad con las reglas establecidas en el Acuerdo y su Anexo Técnico, como norma reguladora del respectivo concurso.
Las personas que, eventualmente, conformen las listas de elegibles para el empleo de Inspector de Policía, ofertado en sus diferentes denominaciones y códigos, tienen derecho a que las condiciones con las que se inscribieron al proceso de selección se mantengan.
Con estos lineamientos, la Comisión Nacional del Servicio Civil busca garantizar que la implementación de la Ley 2492 de 2025 se realice respetando los principios que rigen la carrera administrativa en Colombia, especialmente el mérito, la igualdad de oportunidades y la transparencia en el acceso al empleo público.
Para consultar la Circular y conocer los lineamientos completos, ingrese a https://www.cnsc.gov.co/sites/default/files/2026-03/circular-externa-2026rs046173.pdf
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