Laboratorios de Inclusión “Diálogos del mérito con enfoque diferencial”
Contexto: Los laboratorios "Diálogos del mérito con enfoque diferencial" se consolidan como una herramienta estratégica para fortalecer la confianza ciudadana en las instituciones al transformar la percepción del empleo público en los territorios. Al descentralizar la gestión de la CNSC, la entidad abre canales de participación directa que permiten a las personas con discapacidad validar la transparencia y equidad de los procesos de selección.
Objetivo
Esta iniciativa tiene como propósito promover un modelo de mérito verdaderamente inclusivo, orientado a eliminar barreras y transformar procesos. A través de estos espacios participativos, las personas con discapacidad, desde su experiencia directa, co-crearán las adaptaciones necesarias para que el talento, la vocación de servicio y la equidad prevalezcan sobre cualquier limitación física o sensorial.
Buscamos apoyar con capacidades a los jefes de talento humano para que identifiquen herramientas para avanzar en la implementación de los ajustes razonables y la identificación de plazas para personas con discapacidad conforme a lo que enuncia la Ley 2418/24
Público objetivo
Está dirigido a la ciudadanía en general y, especialmente, a personas que se autorreconozcan dentro de los siguientes tipos de discapacidad:
- Discapacidad visual
- Discapacidad auditiva
- Discapacidad física
- Discapacidad múltiple
- Discapacidad psicosocial (mental)
- Discapacidad intelectual
- Sordoceguera
Temas
Durante la jornada se abordarán los siguientes temas:
"ADN CNSC: Conectando el Talento con la Carrera Administrativa"
- ¿Qué es la CNSC?
- ¿Qué es un concurso de méritos?
- Explicación y socialización sobre el proceso de selección vigente y sus etapas
- Ajustes razonables, generalidades, lineamientos y aplicativos desde el marco de la Ley 2418/24.
Liderando con el Ejemplo: Avances y Desafíos de la Inclusión y la discapacidad desde la Administración Local: socialización de la experiencia por parte de la Alcaldía municipal y sobre sus avances y experiencia en la política de cuidado y políticas de discapacidad para los servidores de la entidad
"Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: ajustes Razonables en Acción para el Sector Público": ARL Positiva brinda una socialización sobre el enfoque que pueden tener en cuenta las entidades para dar cumplimiento en las entidades de los ajustes razonables conforme a la Ley.
"Sinergia por la Inclusión: Alineación de la Política Nacional con la Carrera Administrativa: socialización de los avances con el Decreto 1401/2025 y la Ruta de empleabilidad para personas con discapacidad
"Vivir el Mérito: Testimonio de una Carrera sin Barreras": testimonio de una persona con discapacidad o un servidor de carrera que da a conocer su experiencia positiva al presentarse a concurso por medio de concurso por medio de la meritocracia.
"Equidad y Diversidad en Datos: Participación por Género y Discapacidad: presentación las estadísticas de ciudadanos registrados en SIMO por tipos de discapacidad, aquellos que se encuentran en lista de legibles por género, por discapacidad.
"Punto de Activación SIMO: Tu Llave al Mérito": registro de aquellos participantes que hayan asistido al laboratorio y que hayan manifestado interés en realizar su registro en SIMO.